Die Schornsteinkarriere hat ausgedient!
Work-Life-Balance, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mobile Working – um junge Mitarbeiter heute an ein Unternehmen zu binden, bedarf es mehr als der bisher üblichen Benefits.
Die Generation Y hat ihre eigene Erwartungshaltung an ein Arbeitsleben und damit auch an eine empathische und wertschätzende Mitarbeiterführung, die oftmals von einer (oft nur wenig) älteren Führungskraft nicht verstanden wird. Das kann zu Missverständnissen und Demotivation auf beiden Seiten führen.
In unserem Seminar/Workshop fokussieren wir uns auf die Generation Y, betrachten hierbei die Erwartungshaltung dieser Mitarbeitergruppe und erarbeiten eine vertrauensvolle und wertschätzende Basis für eine Zusammenarbeit mit Gestaltungsspielräumen.
Wir beschäftigen uns darüber hinaus mit der Generation Z und analysieren die spezifischen Herausforderungen in der Führungsarbeit, mit verschiedenen Menschentypen und verschiedenen Generationen in einem Team umzugehen. Verschiedene Generationen von Mitarbeitern brauchen unterschiedliche Motivation, Feedback und damit Führung aufgrund von unterschiedlicher Sozialisierung und damit verschiedenartiger Wertehaltung.
Im Mittelpunkt stehen diese Inhalte und Fragen:
Dauer: 2 Tage
Termin: 01. – 02.02.2017
Trainerin: Dörte Mäder
Seminarort: gehobenes Tagungshotel im Raum München
Investition: € 980,– zzgl. MwSt. (inklusive Tagungspauschale)
Bei Fragen und Wünschen erreichen Sie uns persönlich unter Tel. 089 / 890 8332-30 oder buero@stoegerpartner.de
Alle Preise excl. Mwst